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集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準,用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。
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如果勞動者沒有履行通知程序而單方面解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應對用人單位的損失承擔賠償責任。
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用人單位如果要求勞動者履行競業(yè)限制條款,就必須給予勞動者相應的經(jīng)濟補償,否則該條款對勞動者不發(fā)生效力。
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