判斷題勞動合同部分無效的，該勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。
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3.多項選擇題下列情形中，當事人可以向人民法院提起勞動訴訟的有（）。
A.勞動爭議仲裁委員會不予受理
B.對勞動爭議的仲裁裁決不服
C.當事人一方堅決要求
D.終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷
4.多項選擇題下列關于勞動仲裁表述中，可以申請勞動仲裁委員會所在地的中級人民法院撤銷裁決的有（）。
A.勞動仲裁中，勞動仲裁委員會違反法定程序作出的勞動仲裁
B.勞動仲裁中，仲裁員隱瞞其索賄受賄行為的
C.勞動仲裁委員會存在引用法律錯誤的情形的
D.勞動仲裁委員會裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的
5.多項選擇題下列情形中，屬于勞動爭議仲裁員應當回避的有（）。
A.是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的
B.與本案有利害關系的
C.與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的
D.私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的
最新試題
王某于2011年6月2日進入A公司工作，當年公司承接一項工程，為保證工程進度，王某連續(xù)加班三個月，但公司一直未向其支付加班費。2014年9月14日王某離職，并要求A公司支付當年的加班費，A公司拒絕支付，王某申請勞動仲裁，則下列關于仲裁時效的說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有（）。
題型：多項選擇題
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
題型：判斷題
用工單位給被派遣勞動者造成損害的，用工單位承擔補充賠償責任。
題型：判斷題
假設趙某2013年10月因病住院，則其可以享受的法定醫(yī)療期是（）個月。
題型：單項選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列工作崗位中，企業(yè)可以采用勞務派遣用工形式的有（）。
題型：多項選擇題
用人單位自用工之日起滿2年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同。
題型：判斷題
職工在年休假期間，工資收入不得少于正常工作期間工資的80％。
題型：判斷題
勞動爭議仲裁案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，應重新提出申請。
題型：判斷題
關于趙某提出解除勞動合同后，支付違約金的說法中正確的是（）。
題型：多項選擇題