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多項選擇題

下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有（）。

A.勞動者在本*單位患職業(yè)病并被確認喪失勞動能力的
B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的
C.女職工在哺乳期的
D.在本*單位連續(xù)工作滿10年的

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多項選擇題

根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有（）。

A.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
B.勞動者死亡
C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照
D.勞動者因工負傷并被確認喪失勞動能力

多項選擇題

根據勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數10％以上的，需要執(zhí)行的程序有（）。

A.用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況
B.用人單位與勞動者協商一致
C.聽取工會或者職工的意見
D.裁減人員方案向勞動行政部門報告

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