A.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作 B.勞動者死亡 C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照 D.勞動者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力
A.用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況 B.用人單位與勞動者協(xié)商一致 C.聽取工會或者職工的意見 D.裁減人員方案向勞動行政部門報告
A.勞動者在服務(wù)期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同B.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同C.在勞動者提前通知解除勞動合同的情形下,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.如果勞動者沒有履行通知程序,則屬于違法解除,如果因此對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)對用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任