A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的
B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有法律規(guī)定的幾種情形的,繼續(xù)續(xù)訂的
C.國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)T作滿5年且距法定退休年齡不足15年的
D.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的
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A.公司與張某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系
B.公司與張某之間可視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C.公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂勞動(dòng)合同,并支付工資補(bǔ)償
D.張某可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系,公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
A.用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款,給勞動(dòng)者造成損害的
B.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的
C.用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的
D.勞動(dòng)合同依法律規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效,給勞動(dòng)者造成損害的
A.民辦非企業(yè)單位
B.律師事務(wù)所
C.企業(yè)
D.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
A.平等原則
B.自愿原則
C.協(xié)商一致原則
D.服從原則
A.在試用期間被證明不符合錄用條件
B.違反勞動(dòng)紀(jì)律
C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
D.被依法追究民事責(zé)任
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最新試題
下列情形中,造成勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的有()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行,但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的,經(jīng)相關(guān)當(dāng)事人書(shū)面申請(qǐng),仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不公開(kāi)審理。
用人單位自用工之日起滿2年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn),用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
職工在年休假期間,工資收入不得少于正常工作期間工資的80%。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有()。
在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
下列情形中,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的有()。
用人單位如果要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制條款,就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,否則該條款對(duì)勞動(dòng)者不發(fā)生效力。
假設(shè)趙某2013年10月因病住院,則其可以享受的法定醫(yī)療期是()個(gè)月。