A.用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù) B.用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi) D.用人單位規(guī)章制度違法,損害勞動(dòng)者權(quán)益 E.勞動(dòng)者提前5天書(shū)面通知用人單位要求解除勞動(dòng)合同的
A.勞務(wù)仲裁的時(shí)效是兩年,自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起計(jì)算 B.當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的,可在15日內(nèi)提起訴訟 C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是獨(dú)立的民間機(jī)構(gòu) D.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起2年內(nèi)提出
A.施工總承包、專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)應(yīng)擁有一定量的與其建立穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的骨干技術(shù)人員,但不得擁有獨(dú)資或控股的施工勞務(wù)企業(yè) B.專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)可以將全部勞務(wù)作業(yè)的工作使用勞務(wù)派遣人員完成 C.施工總承包可通過(guò)自有勞務(wù)或勞務(wù)分包、勞務(wù)派遣等多種方式完成勞務(wù)作業(yè) D.施工勞務(wù)企業(yè)應(yīng)依法承接施工總承包、專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)發(fā)包的勞務(wù)作業(yè),并組織自有勞務(wù)人員完成作業(yè),也可將勞務(wù)作業(yè)再次分包