A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞務(wù)派遣協(xié)議
B.用人單位可向被派遣勞動(dòng)者收取一定的費(fèi)用
C.派遣單位負(fù)責(zé)支付勞動(dòng)者的工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
D.用工單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同
您可能感興趣的試卷
- 2019年二級(jí)建造師《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)》考前模擬卷一
- 2019年二級(jí)建造師《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)》考前模擬卷二
- 2019年二級(jí)建造師考試《建設(shè)工程法規(guī)》真題及答案
- 2018年二級(jí)建造師《工程法規(guī)》真題答案與解析(完整版)
- 2017年二級(jí)建造師《法規(guī)》考試真題
- 2016年二級(jí)建造師建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)模擬試卷（一）
- 2016年二級(jí)建造師建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)模擬試卷（三）
你可能感興趣的試題
A.因休息休假發(fā)生的爭議
B.因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的爭議
C.因勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議
D.因勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論發(fā)生的爭議
A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的
B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
C.用人單位以暴力限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
D.用人單位未為從事危害工作勞動(dòng)者辦理意外傷害險(xiǎn)的
A.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
B.職工非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能勝任原工作和調(diào)整后的工作的
C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
D.職工因工負(fù)傷被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的
A.勞動(dòng)者提前30日以書面通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同
B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)者患病或因工負(fù)傷，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
D.用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同
A.在合同依法訂立之后進(jìn)行
B.變更合同期限和勞動(dòng)報(bào)酬
C.變更勞動(dòng)保護(hù)和工作條件
D.違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定
最新試題
下列勞動(dòng)合同條款中，屬于選擇條款的有（）。
甲建筑公司與在其公司工作了15年的海外部副總王經(jīng)理解除了勞動(dòng)合同，甲建筑公司向王經(jīng)理支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）支付。
甲公司經(jīng)濟(jì)裁員6個(gè)月內(nèi)重新招用人員，應(yīng)當(dāng)（）。
依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容有（）
建筑施工企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)勞務(wù)人員實(shí)名制，加強(qiáng)對(duì)自有勞務(wù)人員的管理，在施工現(xiàn)場配備專職或兼職勞務(wù)用工管理人員，負(fù)責(zé)登記勞務(wù)人員的信息包括（）。
下列情形中，用人單位可與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的有（）。
有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以立即與用人單位解除勞動(dòng)合同的有（）。
下列關(guān)于用工方式和用工管理的說法中，正確的有（）
根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列關(guān)于婦女、未成年人勞動(dòng)保護(hù)的說法，正確的有（）。
某建筑工程公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在下列人員中，該建筑工程公司應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員有（）。