A.經(jīng)濟(jì)性裁員為用人單位單方解除勞動(dòng)合同 B.經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)取得工會(huì)或全體職工同意 C.經(jīng)濟(jì)性裁員方案應(yīng)由勞動(dòng)行政部門審批 D.經(jīng)濟(jì)性裁員人數(shù)不得超過用人單位總?cè)藬?shù)的10%
A.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行 B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行 C.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行 D.勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行
A.勞動(dòng)報(bào)酬中的貨幣工資不包括津貼與補(bǔ)貼 B.用人單位支付的工資可以以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替支付 C.勞動(dòng)者在婚喪假期間,用人單位可不支付工資 D.用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令