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目前,各商業(yè)銀行初步建立了以董事會作為責(zé)任主體的薪酬管理組織架構(gòu),董事會負(fù)責(zé)全行薪酬制度和政策的審議。
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商業(yè)銀行薪酬管理一般采取總行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分行具體實(shí)施的管理模式。
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所有的激勵(lì)機(jī)制都將不會對金融穩(wěn)定帶來不利影響。
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