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商業(yè)銀行薪酬管理一般采取總行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分行具體實施的管理模式。
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所有的激勵機制都將不會對金融穩(wěn)定帶來不利影響。
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《薪酬指引》強調(diào)了在支付方式上,要制定延付、止付及扣回等制度。強調(diào)必須經(jīng)過考核才能發(fā)放。
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