A.績效考核主要包括對機(jī)構(gòu)的考核和對人員的考核兩方面
B.績效考核頻度主要有月度考核、季度考核、年度考核
C.績效考核方式為定量考核與定性考核相結(jié)合
D.績效考核采用關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）和平衡計(jì)分卡等績效管理方法
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A.著力解決薪酬與風(fēng)險掛鉤的問題
B.著力解決市場紀(jì)律約束的問題
C.著力解決績效管理的問題
D.著力解決法人層面的問題
A.合規(guī)經(jīng)營類指標(biāo)
B.社會責(zé)任類指標(biāo)
C.資產(chǎn)負(fù)債類指標(biāo)
D.風(fēng)險管理類指標(biāo)
A.穩(wěn)健經(jīng)營
B.合規(guī)引領(lǐng)
C.戰(zhàn)略導(dǎo)向
D.公平公正
A.評價收益
B.評價對象
C.評價指標(biāo)
D.評價報告
A.存貸款比率
B.經(jīng)濟(jì)資本
C.資本充足率
D.經(jīng)濟(jì)增加值
最新試題
下列屬于商業(yè)銀行利息收入的是（）。
監(jiān)管部門對商業(yè)銀行薪酬管理的監(jiān)管不包括（）。
商業(yè)銀行績效考評體系的基本要素不包括（）。
下列不是衡量商業(yè)銀行收益的指標(biāo)的是（）。
商業(yè)銀行盈利的穩(wěn)定性主要包括盈利結(jié)構(gòu)、盈利水平穩(wěn)定性以及盈利效率三個方面。
商業(yè)銀行薪酬機(jī)制一般應(yīng)堅(jiān)持的原則有（）。
風(fēng)險資產(chǎn)利潤率指標(biāo)是從商業(yè)銀行經(jīng)營風(fēng)險的角度來評價銀行的收益，是正向指標(biāo)。
商業(yè)銀行薪酬管理一般采取總行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分行具體實(shí)施的管理模式。
績效考評體系的綜合考評結(jié)果可以反映被考評對象的整體經(jīng)營情況，因此通常被應(yīng)用于（）等方面。
根據(jù)《商業(yè)銀行監(jiān)管評級內(nèi)部指引（試行）》的規(guī)定，商業(yè)銀行的盈利狀況評價體系包括定性指標(biāo)與定量指標(biāo)，下列屬于定性指標(biāo)的是（）。