按福利水平劃分模式的主要特點(diǎn)包括()。 ①社會(huì)分工的細(xì)分 ②注重保持福利的競(jìng)爭(zhēng)力 ③維持員工的穩(wěn)定性 ④根據(jù)企業(yè)支出成本確定福利水平 ⑤逐步專業(yè)化發(fā)展
A.①②③④ B.②③④ C.②③④⑤ D.①②③
經(jīng)評(píng)估,某企業(yè)選擇了市場(chǎng)追隨型的員工福利計(jì)劃。關(guān)于這一水平的福利計(jì)劃,下列陳述正確的有()。 ①該福利類型采取相對(duì)中立的態(tài)度,保證福利水平不低于市場(chǎng)平均水平 ②選擇該策略可以留住員工,不會(huì)在勞動(dòng)力市場(chǎng)輸給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 ③選擇該策略不一定能夠吸引別的企業(yè)人才加盟 ④選擇該策略對(duì)特別優(yōu)秀的人才不具備很高的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
A.①②③ B.①②④ C.②③④ D.①②③④
A.福利計(jì)劃對(duì)員工的激勵(lì)作用是福利設(shè)計(jì)的根本歸宿 B.激勵(lì)原則需要重視員工福利計(jì)劃的內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性 C.企業(yè)福利水平若過度低于其他同行,則會(huì)降低企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力 D.已經(jīng)得到滿足的福利需求有必要再次提供,以確保福利水平的領(lǐng)先