A.福利計劃對員工的激勵作用是福利設計的根本歸宿 B.激勵原則需要重視員工福利計劃的內(nèi)部公平性和外部競爭性 C.企業(yè)福利水平若過度低于其他同行,則會降低企業(yè)的競爭力 D.已經(jīng)得到滿足的福利需求有必要再次提供,以確保福利水平的領先
A.市場滯后型 B.市場追隨型 C.市場領先型 D.混合型
A.福利計劃必須對員工產(chǎn)生不同程度的激勵作用 B.激勵作用是計劃設計的最根本歸宿 C.企業(yè)福利水平若過度低于其他同行,則會降低企業(yè)的競爭力 D.當企業(yè)受財務限制無法確保員工福利達到一定水平時,是無法完成激勵計劃的