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下列關(guān)于福利計(jì)劃規(guī)劃中激勵(lì)性原則的描述，錯(cuò)誤的是（）

A.福利計(jì)劃必須對(duì)員工產(chǎn)生不同程度的激勵(lì)作用
B.激勵(lì)作用是計(jì)劃設(shè)計(jì)的最根本歸宿
C.企業(yè)福利水平若過度低于其他同行，則會(huì)降低企業(yè)的競爭力
D.當(dāng)企業(yè)受財(cái)務(wù)限制無法確保員工福利達(dá)到一定水平時(shí)，是無法完成激勵(lì)計(jì)劃的

單項(xiàng)選擇題

在幫助企業(yè)進(jìn)行福利計(jì)劃的規(guī)劃時(shí)，要考慮（）、責(zé)任、外部競爭性、內(nèi)部一致性等因素，使員工感受到福利的橫向公平和縱向公平。

A.員工的績效、能力及時(shí)間強(qiáng)度
B.員工素質(zhì)、能力及勞動(dòng)強(qiáng)度
C.員工的績效、能力及勞動(dòng)強(qiáng)度
D.員工素質(zhì)、知識(shí)構(gòu)成和能力

對(duì)于高層管理人員的福利，一般會(huì)按照（）策略去設(shè)計(jì)

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下列關(guān)于福利計(jì)劃規(guī)劃中激勵(lì)性原則的描述，錯(cuò)誤的是（）

在幫助企業(yè)進(jìn)行福利計(jì)劃的規(guī)劃時(shí)，要考慮（）、責(zé)任、外部競爭性、內(nèi)部一致性等因素，使員工感受到福利的橫向公平和縱向公平。

下列關(guān)于福利計(jì)劃規(guī)劃中激勵(lì)性原則的描述，錯(cuò)誤的是（）

在幫助企業(yè)進(jìn)行福利計(jì)劃的規(guī)劃時(shí)，要考慮（）、責(zé)任、外部競爭性、內(nèi)部一致性等因素，使員工感受到福利的橫向公平和縱向公平。