按照福利水平的差異,員工福利可以劃分為市場領先型、市場追隨型、市場滯后型和混合型四種。注重員工福利的企業(yè)一般會選擇()的福利模式,保持員工福利的競爭力,吸引更多的人才,以推進企業(yè)的發(fā)展。 ①市場領先型 ②市場追隨型 ③市場滯后型 ④混合型
A.①② B.①③ C.②③ D.③④
A.養(yǎng)老保險福利 B.意外傷害保險福利 C.定期壽險福利 D.健康保險福利