A.風(fēng)險(xiǎn)事故可能導(dǎo)致家庭現(xiàn)金流的中斷,影響個(gè)人和家庭的生活水平 B.風(fēng)險(xiǎn)的不確定性對家庭的經(jīng)濟(jì)決策沒有影響 C.風(fēng)險(xiǎn)的不確定性會影響個(gè)人的職業(yè)選擇和對工作單位的態(tài)度 D.無論是在精神上還是在物質(zhì)上,風(fēng)險(xiǎn)事故的發(fā)生對個(gè)人和家庭的影響非常深遠(yuǎn)
A.核心家庭是指由父母及其未婚子女所組成的家庭 B.家庭規(guī)模由大向小的轉(zhuǎn)變使家庭內(nèi)部承受風(fēng)險(xiǎn)的能力減弱,因此需要更完善的福利計(jì)劃來保護(hù)家庭成員 C.從核心家庭的結(jié)構(gòu)向“多代、多成員”的傳統(tǒng)家庭轉(zhuǎn)變是全球性趨勢 D.員工福利制度通過企業(yè)提供的各種保障來彌補(bǔ)核心家庭內(nèi)部保障的不足,把家庭風(fēng)險(xiǎn)分散至企業(yè)層面
以下關(guān)于企業(yè)員工福利對緩解我國老齡化問題的作用的說法中,正確的有()。 ①企業(yè)為雇員提供的企業(yè)年金等補(bǔ)充養(yǎng)老保障計(jì)劃可以大幅減輕家庭生活負(fù)擔(dān) ②企業(yè)為雇員提供的企業(yè)年金等補(bǔ)充養(yǎng)老保障計(jì)劃可以減少代際沖突 ③設(shè)計(jì)科學(xué)的員工福利制度能夠調(diào)節(jié)員工的退休年齡 ④繳費(fèi)確定型的企業(yè)年金可以把企業(yè)認(rèn)為有繼續(xù)雇傭價(jià)值的員工留下來,發(fā)揮其經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢
A.①②④ B.②③④ C.①②③ D.①②③④