A.員工福利對(duì)勞動(dòng)力的價(jià)格、數(shù)量、流動(dòng)性以及質(zhì)量等方面都有重要的影響
B.若企業(yè)年金的替代率較高，則對(duì)于老年職工而言，由于企業(yè)年金的存在，員工的養(yǎng)老問(wèn)題得以解決，老年職工有動(dòng)力選擇提前退休，從而減少整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給
C.員工福利通過(guò)給予職工某些權(quán)利而誘使他直到獲得這些權(quán)利之前都不會(huì)離開(kāi)這個(gè)企業(yè)，從而減少了勞動(dòng)力市場(chǎng)的流動(dòng)性
D.給付確定型的企業(yè)年金制度因與職工的資歷正相關(guān)，所以會(huì)增加勞動(dòng)力市場(chǎng)中的流動(dòng)性
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B.①②④
C.①③④
D.①②③④
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
關(guān)于中國(guó)對(duì)外開(kāi)放對(duì)員工福利的積極影響，以下說(shuō)法正確的是（）。
①大量的跨國(guó)公司引入國(guó)際通行的員工福利項(xiàng)目，會(huì)豐富員工福利項(xiàng)目
②外資企業(yè)的增多會(huì)影響到中國(guó)社會(huì)保障政策的制定，甚至引發(fā)社會(huì)矛盾
③國(guó)際金融機(jī)構(gòu)向企業(yè)提供員工福利規(guī)劃，會(huì)改善員工福利的供給
④對(duì)外開(kāi)放條件下的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)會(huì)使企業(yè)的員工福利需求增加，員工福利逐漸成為不同所有制企業(yè)員工的普遍需求
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
A.經(jīng)濟(jì)體制改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容是社會(huì)保障體系的建立和完善，是法定員工福利項(xiàng)目建設(shè)和完善的過(guò)程
B.經(jīng)濟(jì)體制改革極大地解放了生產(chǎn)力，企業(yè)盈利能力普遍增強(qiáng)為企業(yè)提供員工福利創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)條件
C.建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)制度是經(jīng)濟(jì)體制改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容，而現(xiàn)代員工福利制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的一個(gè)重要方面
D.以上說(shuō)法都正確
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以下關(guān)于世界貧困狀況的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。
下列關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理與員工福利計(jì)劃的說(shuō)法中，正確的是（）。①盡管企業(yè)之間存在著很多差異，但是每個(gè)企業(yè)所進(jìn)行的財(cái)務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)大致相同②財(cái)務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)包括財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)管理和行為管理等三個(gè)主要方面③員工福利的管理屬于財(cái)務(wù)行為管理的范疇④財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)取決于企業(yè)的總目標(biāo)
員工福利制度是社會(huì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，在現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中，員工福利具有廣泛而重要的作用，主要包括（）。①可以在一定程度上促進(jìn)社會(huì)公平②在一定程度上可以有效地緩解貧困問(wèn)題、人口問(wèn)題和其他社會(huì)問(wèn)題③能有效提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益與利潤(rùn)水平④化解社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)、促進(jìn)社會(huì)健康發(fā)展
世界經(jīng)濟(jì)論壇認(rèn)為，作為企業(yè)公民的社會(huì)責(zé)任包括四個(gè)方面（）。①好的公司治理和道德標(biāo)準(zhǔn)，主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)；防范腐敗賄賂，包括道德行為準(zhǔn)則問(wèn)題及商業(yè)原則問(wèn)題②對(duì)人的責(zé)任，主要包括員工安全計(jì)劃、就業(yè)機(jī)會(huì)均等、反對(duì)歧視、薪酬公平等③對(duì)環(huán)境的責(zé)任，主要包括維護(hù)環(huán)境質(zhì)量、使用清潔能源、共同應(yīng)對(duì)氣候變化和保護(hù)生物多樣性等④對(duì)社會(huì)發(fā)展的廣義貢獻(xiàn)，如傳播國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務(wù)等
1997年，美國(guó)社會(huì)責(zé)任國(guó)際組織制定了世界上第一個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)（）。
英國(guó)社會(huì)學(xué)家馬歇爾將公民權(quán)利劃分為基本的法律權(quán)利、政治權(quán)利和社會(huì)權(quán)利三類，其中，員工福利屬于公民的（）。
道德是人們共同生活及其行為的準(zhǔn)則和規(guī)范，道德通過(guò)社會(huì)的或一定階級(jí)的輿論對(duì)社會(huì)生活起約束作用。從博弈論的角度看，道德是一個(gè)人類群體經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期博弈而形成的穩(wěn)定預(yù)期下的共同信念。以下不屬于道德所具有的特征的是（）。
員工福利制度有廣義和狹義之分。關(guān)于廣義的員工福利制度，以下說(shuō)法正確的是（）。①用人單位在國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下，以其自身的支付能力為依托，依法或者自主選擇，為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報(bào)酬與服務(wù)安排的組織體系②用人單位在國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下，以其自身的支付能力為依托，自主選擇為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報(bào)酬與服務(wù)安排的組織體系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人單位為員工提供的一切非法定福利
關(guān)于員工福利制度及其對(duì)社會(huì)公平的促進(jìn)作用，以下說(shuō)法正確的有（）。①完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競(jìng)爭(zhēng)起點(diǎn)的公平。比如，員工福利項(xiàng)目中的遺屬保障以及家庭和兒童補(bǔ)貼可以有效地保障員工幼兒的教育機(jī)會(huì)，促進(jìn)下一代在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)起點(diǎn)的公平②完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程的公平。比如，繳費(fèi)確定型（簡(jiǎn)稱DC型）的企業(yè)年金制度③完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果的公平。比如，待遇確定型（簡(jiǎn)稱DB型）的企業(yè)年金制度④建立完善的員工福利制度可以有效地提高勞動(dòng)者報(bào)酬，促進(jìn)社會(huì)公平
完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程的公平，下列屬于促進(jìn)過(guò)程公平的舉措是（）。