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單項選擇題

美國員工福利制度第一次制度變遷的內(nèi)/外部原因包括下列（）：①戰(zhàn)爭期間穩(wěn)定工資的政策；②社會保障體系的發(fā)展及政府的強制作用；③優(yōu)惠的稅收待遇；④人口構成的變化；⑤保險、金融中介和福利計劃顧問的影響。

A.①②③④
B.①②③⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤

你可能感興趣的試題

單項選擇題

在員工福利快速發(fā)展階段，利潤分享計劃和員工持股計劃在員工福利計劃中出現(xiàn)。關于利潤分享計劃，下列陳述正確的有（）：①利潤分享計劃出現(xiàn)在19世紀；②目前，利潤分享在各國已經(jīng)是成熟的員工福利項目；③直接現(xiàn)金式利潤分享計劃是員工所分享的紅利以現(xiàn)金形式支付，每年1-2次，紅利收入沒有稅收優(yōu)惠；④遞延式利潤分享計劃是將應派發(fā)的紅利按規(guī)定轉入員工個人賬戶，在到達規(guī)定儲存期限前不能支取，記入個人賬戶的紅利享受所得稅優(yōu)惠；⑤利潤分享計劃對改善勞資關系、增強企業(yè)凝聚力、提高工作效率有積極作用。

A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤

單項選擇題

隨著企業(yè)價值觀和經(jīng)營理念的轉變，企業(yè)開始將員工福利作為企業(yè)發(fā)展和人力資源管理的主要內(nèi)容。對此，下列陳述正確的有（）：①科技進步使得掌握著知識和技能的員工地位提升，員工福利和服務也在人性化管理措施的探索中應運而生；②企業(yè)由于政府方面壓力的原因，或是出于維護自身形象的考慮，開始承擔一些社會責任，以促進社會的和諧穩(wěn)定；③戰(zhàn)略管理是要將公司戰(zhàn)略貫穿在企業(yè)管理的各個方面，這也包括企業(yè)的人力資源管理方面；④戰(zhàn)略管理就是要通過制度和具體措施引導員工，使他們的行為和努力方向與公司的戰(zhàn)略相一致，這要通過工資與員工福利和服務等一系列激勵措施的實施來實現(xiàn)；⑤將福利和服務計劃與人力資源計劃具體地綜合在一起是人力資源計劃制度的重要方面。

A.①②③④
B.①②④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤

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