隨著企業(yè)價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念的轉(zhuǎn)變，企業(yè)開(kāi)始將員工福利作為企業(yè)發(fā)展和人力資源管理的主要內(nèi)容。對(duì)此，下列陳述正確的有（）：①科技進(jìn)步使得掌握著知識(shí)和技能的員工地位提升，員工福利和服務(wù)也在人性化管理措施的探索中應(yīng)運(yùn)而生；②企業(yè)由于政府方面壓力的原因，或是出于維護(hù)自身形象的考慮，開(kāi)始承擔(dān)一些社會(huì)責(zé)任，以促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定；③戰(zhàn)略管理是要將公司戰(zhàn)略貫穿在企業(yè)管理的各個(gè)方面，這也包括企業(yè)的人力資源管理方面；④戰(zhàn)略管理就是要通過(guò)制度和具體措施引導(dǎo)員工，使他們的行為和努力方向與公司的戰(zhàn)略相一致，這要通過(guò)工資與員工福利和服務(wù)等一系列激勵(lì)措施的實(shí)施來(lái)實(shí)現(xiàn)；⑤將福利和服務(wù)計(jì)劃與人力資源計(jì)劃具體地綜合在一起是人力資源計(jì)劃制度的重要方面。