單項(xiàng)選擇題

某家銀行建立了一個(gè)病兒看護(hù)中心，不僅解決了員工困難，而且比原來設(shè)想建立全日制兒童看護(hù)中心的成本要低得多。結(jié)果員工的缺勤現(xiàn)象大大減少，而這項(xiàng)福利計(jì)劃在實(shí)行了9個(gè)月之后就收回了全部投資。這一事例說明員工福利具有的作用是（）

A.有利于提高企業(yè)的生產(chǎn)率
B.有利于企業(yè)控制和節(jié)省人工成本
C.幫助員工實(shí)現(xiàn)工作和生活的平衡
D.提高員工的工作積極性

你可能感興趣的試題

美國(guó)《財(cái)富》雜志評(píng)選出“全美最值得為之工作的100家公司”，這些公司有一個(gè)共同特點(diǎn)就是以豐厚的福利回報(bào)員工，而且福利的形式非常多樣化，且具有靈活的彈性特征。這說明員工福利具有的作用是（）

A.有助于企業(yè)吸引、激勵(lì)和保留優(yōu)秀人才，獲得長(zhǎng)期人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
B.有助于樹立企業(yè)良好的社會(huì)形象，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力
C.幫助員工實(shí)現(xiàn)工作和生活的平衡
D.有利于減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，更好地應(yīng)付老齡化危機(jī)

單項(xiàng)選擇題

某企業(yè)強(qiáng)調(diào)員工的工作靈活性，強(qiáng)調(diào)員工的工作主動(dòng)性和創(chuàng)新能力，但同時(shí)該企業(yè)卻實(shí)施非常嚴(yán)格的考勤制度，對(duì)員工在職場(chǎng)的工作空間和時(shí)間進(jìn)行機(jī)械的限制，對(duì)遲到、早退等行為進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰，導(dǎo)致很多以前有意愿加班的員工，一到下班時(shí)間就準(zhǔn)時(shí)離開公司。這一事例說明（）

A.員工福利的缺位
B.員工福利的不到位
C.員工福利與企業(yè)文化脫節(jié)
D.員工福利一刀切