A.有助于企業(yè)吸引、激勵(lì)和保留優(yōu)秀人才,獲得長(zhǎng)期人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) B.有助于樹(shù)立企業(yè)良好的社會(huì)形象,提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力 C.幫助員工實(shí)現(xiàn)工作和生活的平衡 D.有利于減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),更好地應(yīng)付老齡化危機(jī)
A.員工福利的缺位 B.員工福利的不到位 C.員工福利與企業(yè)文化脫節(jié) D.員工福利一刀切
縱觀三代全面薪酬模型的發(fā)展及變動(dòng)特點(diǎn),對(duì)理論研究和管理實(shí)踐具有很大意義,正確的有() ①宏觀上引導(dǎo)了薪酬與戰(zhàn)略關(guān)系的研究 ②微觀上引發(fā)了對(duì)全面薪酬與員工滿意度、組織承諾關(guān)系的研究 ③企業(yè)及相關(guān)組織對(duì)全面薪酬的應(yīng)用有了更加明確的方向 ④有效實(shí)施全面薪酬必須考慮組織文化特征
A.①②③ B.①②④ C.②③④ D.①②③④