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A.員工的工作積極性僅與其個人實際報酬多少有關，而與他們對報酬的分配是否感到公平無關
B.公平與否的判斷通常是通過人們將自己付出的勞動代價及其所得到的報酬與他人進行比較而獲得的
C.當職工對自己的報酬作橫向或縱向比較的結果表明收支比率相等時，便會感到受到了公平待遇
D.當員工感到不公平時，他們可能會選擇改變自己的投入

A.早期的員工福利制度具有明顯計劃經濟的特征
B.在計劃經濟時期和改革初期，福利形式是以物質為主，保險費用由國家、企業(yè)和個人三方承擔
C.在計劃經濟向市場經濟體制轉軌的過渡階段，福利的形式主要是貨幣給付
D.綜合服務階段企業(yè)員工福利的特點是向員工提供服務型的產品