A.人的一種需要得到滿足以后,較高層次的需要就會出現(xiàn),并繼而成為主導(dǎo)需要 B.成就需要,權(quán)力需要和被接納需要是需要的核心,認為擁有高成就 C.生存,相互關(guān)系和成長是人的三種核心需求,強調(diào)對成長的需求有更強的激勵作用 D.把企業(yè)因素分為滿意因素和不滿意因素進行區(qū)分激勵
A.公司政策 B.工資和福利 C.工作本身 D.物質(zhì)工作條件
A.該理論是由美國心理學(xué)家弗羅姆首次提出,著重分析使“激勵因素”起到更大作用所必需的條件 B.該理論認為一個人的積極性,應(yīng)該從其立志追求的目標價值和目標實現(xiàn)的可能性兩個角度入手 C.該理論為員工福利制度建立的方法提供了理論依據(jù),即既要有普惠性,也要有激勵性 D.影響激勵程度的因素包括效價和期望值,如果一個人把目標價值估計越小,估計目標能實現(xiàn)的可能性越大,則激勵水平越高,積極性就越高