你可能感興趣的試題

期望理論是管理激勵理論的重要流派，在國外得到許多心理學家的高度重視，是所有管理激勵理論中應用最廣泛的理論。下列關于期望理論的陳述，錯誤的是（）

A.該理論是由美國心理學家弗羅姆首次提出，著重分析使“激勵因素”起到更大作用所必需的條件
B.該理論認為一個人的積極性，應該從其立志追求的目標價值和目標實現(xiàn)的可能性兩個角度入手
C.該理論為員工福利制度建立的方法提供了理論依據(jù)，即既要有普惠性，也要有激勵性
D.影響激勵程度的因素包括效價和期望值，如果一個人把目標價值估計越小，估計目標能實現(xiàn)的可能性越大，則激勵水平越高，積極性就越高

單項選擇題

馬斯洛需求層次理論將人的需要劃為五個層次，這些需要從低到高排序依次是（）
①安全的需要
②生理的需要
③尊重的需要
④社交的需要
⑤自我實現(xiàn)的需要

A.①②③④⑤
B.①②④③⑤
C.②①③④⑤
D.②①④③⑤

雙因素理論是員工福利領域常用到的激勵理論之一。根據(jù)雙因素理論，下列屬于“激勵因素”的是（）

你可能感興趣的試題

期望理論是管理激勵理論的重要流派，在國外得到許多心理學家的高度重視，是所有管理激勵理論中應用最廣泛的理論。下列關于期望理論的陳述，錯誤的是（）

馬斯洛需求層次理論將人的需要劃為五個層次，這些需要從低到高排序依次是（） ①安全的需要 ②生理的需要 ③尊重的需要 ④社交的需要 ⑤自我實現(xiàn)的需要

雙因素理論是員工福利領域常用到的激勵理論之一。根據(jù)雙因素理論，下列屬于“激勵因素”的是（）

期望理論是管理激勵理論的重要流派，在國外得到許多心理學家的高度重視，是所有管理激勵理論中應用最廣泛的理論。下列關于期望理論的陳述，錯誤的是（）

馬斯洛需求層次理論將人的需要劃為五個層次，這些需要從低到高排序依次是（）
①安全的需要
②生理的需要
③尊重的需要
④社交的需要
⑤自我實現(xiàn)的需要