馬斯洛需求層次理論將人的需要劃為五個層次,這些需要從低到高排序依次是() ①安全的需要 ②生理的需要 ③尊重的需要 ④社交的需要 ⑤自我實(shí)現(xiàn)的需要
A.①②③④⑤ B.①②④③⑤ C.②①③④⑤ D.②①④③⑤
A.員工福利制度的發(fā)展與人力資源的管理緊密地結(jié)合 B.員工持股計(jì)劃興起 C.福利制度管理更加制度化和系統(tǒng)化 D.福利制度管理呈現(xiàn)出社會化趨勢
關(guān)于福利制度的劃分,學(xué)界有許多不同的觀點(diǎn)。根據(jù)英國社會學(xué)家蒂特馬斯“福利的社會分割思想”,依據(jù)福利的來源不同,福利制度應(yīng)包括以下范疇() ①政府提供的社會福利 ②由雇主提供的職業(yè)福利 ③通過稅收體系提供的財(cái)政福利 ④由慈善機(jī)構(gòu)提供的救濟(jì)福利
A.①②③ B.①②④ C.②③④ D.①②③④