單項(xiàng)選擇題
小張?jiān)谀甓瓤冃Э己酥兄槐辉u(píng)為基本稱職,其部門經(jīng)理抱怨小張工作態(tài)度不積極,但是小張?jiān)谠摬块T中已經(jīng)工作多年,而且過去的歷次考核等級(jí)都是優(yōu)秀或稱職。人力資源部經(jīng)訪談后了解到,小張認(rèn)為自己之所以現(xiàn)在干工作不起勁,主要是因?yàn)樾聛淼倪@位部門經(jīng)理工作方式簡單粗暴,讓自己很受傷害。人力資源部還了解到,小張這個(gè)部門中最近陸續(xù)有幾位業(yè)務(wù)骨干離職,而且這些人都對(duì)這位新上任不久的部門經(jīng)理的管理能力和管理方式表示了不滿。根據(jù)上述情況,解決小張績效不佳問題的可行對(duì)策應(yīng)當(dāng)是()。
A.讓小張的直接主管為其制訂更為嚴(yán)格的績效標(biāo)準(zhǔn)
B.對(duì)小張進(jìn)行相關(guān)工作知識(shí)和技能方面的培訓(xùn)
C.撤換小張所在部門的經(jīng)理或讓其參加管理技能培訓(xùn)
D.為小張加薪