關于薪酬設計中的薪酬區(qū)間,正確的說法是()。 ①它代表了同一薪酬等級內部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之間的差距 ②薪酬變動比率是指在同一薪酬區(qū)間內部,最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比 ③薪酬區(qū)間中值所代表的是該薪酬區(qū)間中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平 ④薪酬區(qū)間是薪酬結構的一個重要內容
A.①②③ B.②③④ C.①②④ D.①③④
關于職位薪酬體系,正確的說法是()。 ①它的實施前提是組織中的人和職位是相互匹配的 ②它有利于實現(xiàn)同工同酬 ③它只根據(jù)員工的職位重要性大小確定薪酬水平高低,個人績效對薪酬水平?jīng)]有影響 ④嚴格、細致的職位薪酬體系靈活性較差,難以很好地適應復雜多變的市場
A.①②④ B.①③④ C.①②③ D.②③④
一家壽險公司如果希望實現(xiàn)薪酬的公平性,則應當做到()。 ①薪酬與外部勞動力市場薪酬水平相比的公平性 ②薪酬在組織內部不同職位或員工之間的公平性 ③薪酬在體現(xiàn)績效差異方面的公平性 ④薪酬管理過程的公平性
A.①②④ B.①③④ C.①②③④ D.②③④