關(guān)于職位薪酬體系,正確的說法是()。 ①它的實施前提是組織中的人和職位是相互匹配的 ②它有利于實現(xiàn)同工同酬 ③它只根據(jù)員工的職位重要性大小確定薪酬水平高低,個人績效對薪酬水平?jīng)]有影響 ④嚴格、細致的職位薪酬體系靈活性較差,難以很好地適應(yīng)復雜多變的市場
A.①②④ B.①③④ C.①②③ D.②③④
一家壽險公司如果希望實現(xiàn)薪酬的公平性,則應(yīng)當做到()。 ①薪酬與外部勞動力市場薪酬水平相比的公平性 ②薪酬在組織內(nèi)部不同職位或員工之間的公平性 ③薪酬在體現(xiàn)績效差異方面的公平性 ④薪酬管理過程的公平性
A.①②④ B.①③④ C.①②③④ D.②③④
關(guān)于全面報酬體系,正確的說法是()。 ①它包括基本薪酬、可變薪酬和福利三大部分 ②它不僅包括企業(yè)提供給員工的貨幣性收益,而且包括一些非貨幣性的收益 ③它是一種定制的激勵系統(tǒng),目的在于達成對員工的最優(yōu)激勵 ④它所包含的那些報酬內(nèi)容必須被員工們認為是有價值的
A.①②③ B.③④ C.②③④ D.②④