你可能感興趣的試題

一些壽險(xiǎn)公司在企業(yè)出現(xiàn)職位空缺時(shí)，往往習(xí)慣性地到外部去進(jìn)行招募，這樣做的缺點(diǎn)在于（）。

A.不利于組織內(nèi)部的業(yè)務(wù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新
B.不利于削弱內(nèi)部人員由于職位競(jìng)爭(zhēng)而造成的緊張氣氛
C.不利于提高內(nèi)部員工的滿意度和忠誠(chéng)度
D.不利于擴(kuò)大候選人的來(lái)源范圍

單項(xiàng)選擇題

關(guān)于職位分析的基本原則，錯(cuò)誤的說(shuō)法是（）。

A.做出分析而不是進(jìn)行簡(jiǎn)單的羅列
B.針對(duì)的是工作而不是人
C.以將來(lái)需要承擔(dān)的理想工作內(nèi)容為依據(jù)
D.注重事實(shí)而不是做出判斷

基于互聯(lián)網(wǎng)的電子招募的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

你可能感興趣的試題

一些壽險(xiǎn)公司在企業(yè)出現(xiàn)職位空缺時(shí)，往往習(xí)慣性地到外部去進(jìn)行招募，這樣做的缺點(diǎn)在于（）。

關(guān)于職位分析的基本原則，錯(cuò)誤的說(shuō)法是（）。

基于互聯(lián)網(wǎng)的電子招募的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

一些壽險(xiǎn)公司在企業(yè)出現(xiàn)職位空缺時(shí)，往往習(xí)慣性地到外部去進(jìn)行招募，這樣做的缺點(diǎn)在于（）。

關(guān)于職位分析的基本原則，錯(cuò)誤的說(shuō)法是（）。