單項(xiàng)選擇題

關(guān)于職位分析的基本原則，錯(cuò)誤的說法是（）。

A.做出分析而不是進(jìn)行簡(jiǎn)單的羅列
B.針對(duì)的是工作而不是人
C.以將來需要承擔(dān)的理想工作內(nèi)容為依據(jù)
D.注重事實(shí)而不是做出判斷

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關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)中的經(jīng)驗(yàn)判斷法，錯(cuò)誤的說法是（）。

A.它是一種讓中高層管理人員借助多年的工作經(jīng)驗(yàn)積累和直覺來預(yù)測(cè)人力資源需求的方法
B.它適合進(jìn)行短期人力資源需求預(yù)測(cè)，對(duì)規(guī)模較小、經(jīng)營環(huán)境相對(duì)穩(wěn)定、員工流動(dòng)率較低的企業(yè)更有效
C.它要求一批專家以匿名的方式進(jìn)行多輪人力資源需求預(yù)測(cè)
D.它是一種主觀判斷法

單項(xiàng)選擇題

關(guān)于職位說明書中的任職資格條件，錯(cuò)誤的說法是（）。

A.它說明了任職者必須得到何種能力和素質(zhì)才能達(dá)到職位的要求
B.它是對(duì)職位描述的一種補(bǔ)充
C.它是通過職位分析得出的
D.它主要作為對(duì)任職者進(jìn)行績(jī)效考核的依據(jù)

關(guān)于職位分析的基本原則，錯(cuò)誤的說法是（）。

你可能感興趣的試題

關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)中的經(jīng)驗(yàn)判斷法，錯(cuò)誤的說法是（）。

關(guān)于職位說明書中的任職資格條件，錯(cuò)誤的說法是（）。

關(guān)于職位分析的基本原則，錯(cuò)誤的說法是（）。

關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)中的經(jīng)驗(yàn)判斷法，錯(cuò)誤的說法是（）。

關(guān)于職位說明書中的任職資格條件，錯(cuò)誤的說法是（）。