A.它是一種讓中高層管理人員借助多年的工作經(jīng)驗積累和直覺來預(yù)測人力資源需求的方法 B.它適合進行短期人力資源需求預(yù)測,對規(guī)模較小、經(jīng)營環(huán)境相對穩(wěn)定、員工流動率較低的企業(yè)更有效 C.它要求一批專家以匿名的方式進行多輪人力資源需求預(yù)測 D.它是一種主觀判斷法
A.它說明了任職者必須得到何種能力和素質(zhì)才能達(dá)到職位的要求 B.它是對職位描述的一種補充 C.它是通過職位分析得出的 D.它主要作為對任職者進行績效考核的依據(jù)
A.凍結(jié)雇用 B.職位分享 C.裁員 D.職位調(diào)動