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判斷題與客觀的測(cè)驗(yàn)比較，結(jié)構(gòu)化面試對(duì)于人員選拔的可靠性較差，但在已經(jīng)通過客觀測(cè)驗(yàn)的入選者中進(jìn)行，可以獲得一些客觀化測(cè)驗(yàn)無法獲得的信息，如人際溝通能力、應(yīng)變能力等。

1.判斷題典型的認(rèn)知能力選拔測(cè)驗(yàn)包括一般能力或智力、感知速度、知覺能力、記憶能力、言語能力、數(shù)字能力、推理分析能力及空間機(jī)械能力。

2.判斷題人們?cè)谕瓿梢豁?xiàng)任務(wù)時(shí)往往需要用到多種能力的組合，職業(yè)測(cè)量對(duì)工作績(jī)效的預(yù)測(cè)要好于其他測(cè)驗(yàn)。