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古典管理理論的局限性:古典管理理論沿襲亞當?斯密的思想,只將人當成“經(jīng)濟人”,主張嚴格的科學方法和規(guī)章制度進行管理。較多地強調(diào)科學性、精密性、紀律性,而對人的因素注意較少,把工人當成機器的附屬品,不是人在使用機器,而是機器在使用人。
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權(quán)變理論的代表任務是英國的伍德沃德等人。伍德沃德的代表作《工業(yè)組織:理論和實踐》。
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股份有限公司,指注冊資本由等額股份構(gòu)成,并通過發(fā)行股票籌集資本,公司以其全部資產(chǎn)對公司債務承擔無限責任的企業(yè)法人。股份有限公司的股東不論大小,只以其認購的股份對公司承擔責任,一旦公司破產(chǎn)或公司解散進行清算,公司債權(quán)人只能對公司的資產(chǎn)提出還債要求,而無權(quán)直接向股東討債。股份有限公司較少了股東投資的風險,并有可能獲準在交易所上市。股份有限公司上市后,由于面向社會發(fā)行股票,具有大規(guī)模的籌資能力,能迅速擴展企業(yè)規(guī)模,增強企業(yè)在市場上的競爭力。此外,由于股票易于轉(zhuǎn)讓,提高了資本的流動性。為了保護股東和債權(quán)人的利益,各國法律都要求股份有限公司的帳目必須公開,在每個財政年度終了時要公布公司的年度財務報告和資產(chǎn)負債表,以供眾多的股東和債權(quán)人查詢。
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