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問答題
【案例分析題】
周某、吳某均受聘于甲公司，在工作過(guò)程中發(fā)生下列事情：
（1）周某在試用期內(nèi)提請(qǐng)一周通知甲公司解除勞動(dòng)合同；
（2）吳某非因公負(fù)傷，醫(yī)療期結(jié)束后無(wú)法從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的其他工作，甲公司提出解除勞動(dòng)合同。因二人與公司協(xié)商不成，為此引發(fā)糾紛。
答案：
周某解除勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定。
因在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前3日通知單位即可解除勞動(dòng)合同。本案中，周某提前一周通知...
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答案：
甲請(qǐng)求人民法院撤銷乙放棄債權(quán)的行為合法。
依據(jù)《合同法》，因債務(wù)人放棄其到期債權(quán)，對(duì)債權(quán)人造成損害的，債權(quán)人就可...
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答案：
甲對(duì)丙可行使代位權(quán)。
依據(jù)《合同法》，因債務(wù)人怠于行使其債權(quán)，對(duì)債權(quán)人造成損害的，債權(quán)人可以向人民法院以自己的名...
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