觀點(diǎn):企業(yè)形象不光是企業(yè)的品牌、效益,更重要的是培養(yǎng)企業(yè)和職工對(duì)社會(huì)的責(zé)任感,使企業(yè)從上到下、從里到外展示給社會(huì)的是美好的東西。
針對(duì)上述觀點(diǎn),談?wù)勀愕目捶ā?/p>
觀點(diǎn):企業(yè)文化建設(shè)的過程,本身就是處理各種觀念沖突,形成一種能為大家共同接受的道德觀、價(jià)值觀的過程,指望大家和氣一團(tuán),沒有各種糾紛和沖突,那是根本不現(xiàn)實(shí)的。
針對(duì)上述觀點(diǎn),談?wù)勀愕目捶ā?/p>
資料:歐美企業(yè)日益重視把企業(yè)倫理滲透到企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中去。據(jù)美國本特萊學(xué)院的倫理研究中心在20世紀(jì)80年代所做的一項(xiàng)調(diào)查,《幸福雜志》排名前1000家企業(yè)中,80%把企業(yè)倫理融合到日?;顒?dòng)中,其中93%的企業(yè)有成文的倫理準(zhǔn)則。1995年英國《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》雜志的一篇文章提到,美國3/5的企業(yè),歐洲一半的企業(yè)設(shè)有專門的企業(yè)倫理機(jī)構(gòu)。
根據(jù)上述資料,談?wù)勀愕恼J(rèn)識(shí)。