資料:歐美企業(yè)日益重視把企業(yè)倫理滲透到企業(yè)經(jīng)營活動中去。據(jù)美國本特萊學院的倫理研究中心在20世紀80年代所做的一項調(diào)查,《幸福雜志》排名前1000家企業(yè)中,80%把企業(yè)倫理融合到日?;顒又?,其中93%的企業(yè)有成文的倫理準則。1995年英國《經(jīng)濟學家》雜志的一篇文章提到,美國3/5的企業(yè),歐洲一半的企業(yè)設有專門的企業(yè)倫理機構。
根據(jù)上述資料,談談你的認識。
企業(yè)價值觀對企業(yè)和員工行為的導向和規(guī)范作用,不是通過制度、規(guī)章等硬性管理手段實現(xiàn)的,而是通過群體氛圍和共同意識的引導來實現(xiàn)的,是一種軟性約束。管理者按照企業(yè)價值觀,啟發(fā)、引導被管理者適時修正自己的言行,達到與企業(yè)目標和價值準則的一致。企業(yè)成員如果違反了行為準則,即使他人不知或不加責備,本人也會感到內(nèi)疚,由于心理壓力而進行自我調(diào)節(jié)。
針對上述觀點,談談你的看法。