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一般情況下,對(duì)于基層收入較低的員工要采取物質(zhì)激勵(lì)為主。
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通過(guò)調(diào)整基本工資與績(jī)效工資的比例,可產(chǎn)生不同的激勵(lì)效果。
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溝通就是將信息傳遞給對(duì)方。
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