A.制度透明，規(guī)范嚴(yán)格
B.獎(jiǎng)懲分明，以獎(jiǎng)為主
C.獎(jiǎng)懲分明，以罰為主
D.長期執(zhí)行，重在引導(dǎo)
E.形式隆重，公正公平
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A.企業(yè)文化的變革
B.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革
C.企業(yè)戰(zhàn)略變革
D.企業(yè)薪酬變革
A.企業(yè)經(jīng)營危機(jī)
B.企業(yè)主文化與亞文化的沖突
C.群體文化與個(gè)體文化的沖突
D.領(lǐng)導(dǎo)者主動調(diào)整以適應(yīng)外部環(huán)境的變化
E.高層管理者的更迭
A.企業(yè)精神的變革
B.企業(yè)價(jià)值觀的變革
C.企業(yè)制度和風(fēng)俗的變革
D.企業(yè)標(biāo)識等符號層的變化
E.企業(yè)形象的變革
最新試題
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中，企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位，具體來說，分別是（）。
企業(yè)文化的認(rèn)同性標(biāo)準(zhǔn)
“當(dāng)代輿論監(jiān)督”，其實(shí)是督促企業(yè)具有（）
企業(yè)文化的效率性標(biāo)準(zhǔn)
價(jià)值觀也叫（）。
會計(jì)從業(yè)人員職業(yè)意志的具體表現(xiàn)是（）
沃爾瑪與眾不同的“小城鎮(zhèn)戰(zhàn)略”體現(xiàn)了其企業(yè)文化競爭中的（）
企業(yè)經(jīng)理層在生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中不斷追求卓越的具體表現(xiàn)有（）
回答“如何做”的問題的是（）
企業(yè)文化的道德性標(biāo)準(zhǔn)