A.充分性和有效性
B.適宜性和有效性
C.充分性和適宜性
D.適宜性和完整性
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A.業(yè)務(wù)流程與組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化的設(shè)計在安排上要晚于技術(shù)實現(xiàn)
B.應(yīng)該追求最先進(jìn)的技術(shù)
C.技術(shù)、業(yè)務(wù)流程、組織結(jié)構(gòu)三者可以各自追求最優(yōu)
D.技術(shù)、業(yè)務(wù)流程、組織結(jié)構(gòu)三者要同步創(chuàng)新、全局優(yōu)化
A.可用性
B.可靠性
C.有效性
D.可信性
A.應(yīng)持續(xù)提高信息資源的傳遞和共享水平
B.適宜時，統(tǒng)一管理數(shù)據(jù)，并挖掘、提煉信息和知識
C.要重視信息資源的利用，但不必將其標(biāo)準(zhǔn)化
D.要確保信息資源的可用性、完整性和保密性
A.管理者代表
B.最高管理者
C.各部門負(fù)責(zé)人
D.質(zhì)量管理部門負(fù)責(zé)人
A.提供適宜的培訓(xùn)
B.內(nèi)部溝通
C.重復(fù)性、可追溯性
D.工作業(yè)績
最新試題
“實現(xiàn)與產(chǎn)品/服務(wù)創(chuàng)新相關(guān)的新技術(shù)/新產(chǎn)品、服務(wù)延伸與增值、主營業(yè)務(wù)增長等價值效益目標(biāo)，并有效開展業(yè)態(tài)轉(zhuǎn)變，培育發(fā)展數(shù)字業(yè)務(wù)?！笔轻槍Γǎ┠芰μ岢龅囊?。
按照T/AIITRE1003—2020的要求，與所申請能力等級對應(yīng)等級的兩化融合管理體系應(yīng)滿足（）等條件。
組織應(yīng)圍繞單元級能力，基于（）數(shù)字化形成覆蓋數(shù)據(jù)、技術(shù)、流程和組織等四要素的系統(tǒng)性解決方案，有效實現(xiàn)單一職能范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)開發(fā)利用、技術(shù)應(yīng)用、流程優(yōu)化和職能職責(zé)調(diào)整等，支持特定業(yè)務(wù)領(lǐng)域或環(huán)節(jié)數(shù)字化。
關(guān)于評估審核，以下表述錯誤的是（）。
關(guān)于評定機(jī)構(gòu)，以下表述錯誤的是（）。
治理體系視角的四個子視角，主要包括（）。
評估審核報告的內(nèi)容可以不包括：（）
在分級評定中，“文件化管理體系的運行過程”應(yīng)重點關(guān)注組織是否建立、實施、保持和改進(jìn)了與申請等級匹配、且涵蓋（）等的兩化融合管理體系。
在評定分級中要求重點關(guān)注（）對于與發(fā)展戰(zhàn)略相關(guān)的可持續(xù)競爭合作優(yōu)勢、業(yè)務(wù)場景、價值模式等要求的理解與認(rèn)識，以及對于與戰(zhàn)略實現(xiàn)相關(guān)的新型能力、業(yè)務(wù)模式、可持續(xù)競爭合作優(yōu)勢獲取等方面成效的判斷和意見。
形成業(yè)務(wù)線數(shù)字化和基于傳感網(wǎng)的系統(tǒng)性解決方案，是（）的要素維建設(shè)重點。