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A.勞動(dòng)者對(duì)降薪未持異議，實(shí)際上勞動(dòng)者是對(duì)降薪保持消極沉默
B.雙方就變更勞動(dòng)合同已經(jīng)協(xié)商一致是實(shí)際履行變更的適用前提
C.勞動(dòng)者對(duì)降薪未提異議，工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)通過(guò)實(shí)際履行進(jìn)行了變更
D.用人單位沒有證據(jù)證明其與勞動(dòng)者就降薪進(jìn)行協(xié)商的，沉默并不構(gòu)成意思表示，不能視為雙方就變更勞動(dòng)合同已經(jīng)協(xié)商一致

A.勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬
B.用人單位因勞動(dòng)合同無(wú)效對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的損害賠償責(zé)任屬于懲罰性賠償
C.由于用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.由于用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失