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在其他因素不變的情況下,大組織所支付的薪酬水平往往要比中小組織支付的薪酬水平要高。
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實(shí)際操作中,組織可以較為容易的明確員工的邊際成本和邊際效益,從而確定自己究竟需要雇傭多少員工。
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在勞動(dòng)市場(chǎng)上,供給方和需求方之間的相互作用仍然是決定薪酬水平以及雇用數(shù)量的最重要的因素。
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