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實際操作中,組織可以較為容易的明確員工的邊際成本和邊際效益,從而確定自己究竟需要雇傭多少員工。
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在勞動市場上,供給方和需求方之間的相互作用仍然是決定薪酬水平以及雇用數(shù)量的最重要的因素。
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薪酬競爭策略能為處于發(fā)展期的企業(yè)以及急需緊缺人才的企業(yè)解決人才短缺的矛盾,同時在業(yè)界也有著較好的口碑效應(yīng)。
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