多項選擇題

企業(yè)可選擇的薪酬水平定位策略包括（）。

A.領(lǐng)先型薪酬策略
B.跟隨型薪酬策略
C.滯后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
E.過渡型薪酬策略

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多項選擇題

經(jīng)濟(jì)性報酬與非經(jīng)濟(jì)性報酬的劃分依據(jù)是（）。

A.金錢
B.勞動
C.貨幣
D.商品
E.激勵

多項選擇題

企業(yè)薪酬調(diào)查的目的和意義主要體現(xiàn)在（）。

A.調(diào)整薪酬水平
B.優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)
C.整合薪酬要素
D.了解薪酬趨勢
E.控制勞動力成本，維護(hù)企業(yè)形象

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