A.心理比較
B.社會(huì)比較
C.薪酬比較
D.強(qiáng)制性比較
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A.職位薪酬
B.技能薪酬
C.績(jī)效薪酬
D.年資薪酬
A.工資、薪金所得適用超額累進(jìn)稅率
B.個(gè)體工商戶生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得
C.勞務(wù)報(bào)酬所得
D.特許權(quán)使用費(fèi)所得
E.出賣個(gè)人物品所得
A.工資增長(zhǎng)預(yù)警線
B.工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線
C.工資增長(zhǎng)下線
D.工資增長(zhǎng)上線
E.工資增長(zhǎng)平衡線
A.經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析
B.員工工資標(biāo)準(zhǔn)分析
C.對(duì)企業(yè)工資增長(zhǎng)的要求
D.工資增長(zhǎng)建議
E.國(guó)家政策分析
A.工作業(yè)績(jī)直接影響到企業(yè)的生存
B.工作時(shí)間不確定
C.工作過(guò)程無(wú)法實(shí)施有效的控制和監(jiān)督
D.業(yè)績(jī)不穩(wěn)定,波動(dòng)性大
最新試題
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()
計(jì)件工資制的具體形式不包括()
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
以下不屬于個(gè)人福利的是()
()不同于增益分享計(jì)劃。
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
以下不屬于技能薪酬制的是()
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。