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職業(yè)安全是非金錢性獎勵。
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績效考核的方法包括客觀考級法和主觀考績法。
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績效管理是HRM的中心，是企業(yè)管理的中心。
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績效管理是企業(yè)管理者通過一定的方法和制度確保企業(yè)及其子系統(tǒng)（部門）的績效成果能夠與企業(yè)的戰(zhàn)略目標保持一致。
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招聘計劃的制定與審批是由人力資源部門負責。
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通過管理人員接替圖，使得組織既對其內(nèi)部管理人員的情況非常明了，又體現(xiàn)出組織對管理人員職業(yè)生涯發(fā)展的關(guān)注。
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德爾菲法要求專家進行討論決定企業(yè)的人力資源規(guī)劃。
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現(xiàn)狀規(guī)劃法是定量需求預(yù)測法。
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人力資源絕對量的構(gòu)成不包括求業(yè)人口。
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人力資源規(guī)劃與企業(yè)的戰(zhàn)略是不相關(guān)的，是各自獨立的。
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工作分析系統(tǒng)方法包括員工導(dǎo)向與工作導(dǎo)向。
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