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績(jī)效考核的方法包括客觀考級(jí)法和主觀考績(jī)法。
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績(jī)效管理是HRM的中心,是企業(yè)管理的中心。
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績(jī)效管理是企業(yè)管理者通過(guò)一定的方法和制度確保企業(yè)及其子系統(tǒng)(部門(mén))的績(jī)效成果能夠與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致。
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