單項選擇題德爾菲法采取匿名形式進(jìn)行的目的是消除（）的影響。
A.外部因素
B.內(nèi)部因素
C.心理因素
D.個人因素
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1.單項選擇題人力資源具有生成過程的（）。
A.消耗性與時效性
B.創(chuàng)造性與創(chuàng)新性
C.社會性與實踐性
D.時代性與時間性
2.單項選擇題企業(yè)的能力開發(fā)是指為實現(xiàn)組織的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，對員工的教育訓(xùn)練與培養(yǎng)，充分挖掘員工的潛力，調(diào)動員工的積極性和主動性，發(fā)揮員工（）的過程。
A.個體效應(yīng)
B.工作效應(yīng)
C.群體效應(yīng)
D.行為效應(yīng)
3.單項選擇題國家強(qiáng)制性交納的是（）。
A.工資
B.保險
C.福利
D.獎勵
4.單項選擇題員工自我評價的缺點是員工對考評的維度及不同維度權(quán)重的理解可能與上級不一致，可能在重要的維度上對自己（）。
A.評價過高
B.評價過低
C.不做評價
D.較少評價
5.單項選擇題下列（）不是內(nèi)部招聘的渠道方式。
A.職位公告和職位投標(biāo)
B.職位技術(shù)檔案篩選
C.雇員推薦
D.獵頭招聘
最新試題
技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。
題型：多項選擇題
對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法，計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。
題型：多項選擇題
工作識別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。
題型：多項選擇題
以下對福利的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。
題型：單項選擇題
人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。
題型：多項選擇題
在知識新經(jīng)濟(jì)時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。
題型：多項選擇題
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實際能力的高低，是（）。
題型：單項選擇題
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理信息化的目的包括（）。
題型：多項選擇題