單項(xiàng)選擇題在被測(cè)者毫無(wú)察覺的情況下,與其直接接觸,從而獲取直觀可行的結(jié)果屬于()。
A.模糊測(cè)評(píng)
B.現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)
C.隱蔽測(cè)評(píng)
D.評(píng)判測(cè)評(píng)
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1.單項(xiàng)選擇題在人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法中,直接對(duì)行為進(jìn)行評(píng)價(jià)的測(cè)驗(yàn)方法是()。
A.性格測(cè)驗(yàn)
B.工作取樣測(cè)驗(yàn)
C.能力測(cè)驗(yàn)
D.心理測(cè)驗(yàn)
2.單項(xiàng)選擇題在人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論中,第一代多元分析方法是()。
A.有路徑分析
B.協(xié)方差構(gòu)造分析
C.離散數(shù)據(jù)的數(shù)量化理論
D.標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)分析和冗長(zhǎng)性分析
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勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于:人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效考評(píng)、薪酬管理、員工獎(jiǎng)懲。
題型:判斷題
公文筐測(cè)試將被測(cè)評(píng)者放在一個(gè)具體的職位或管理崗位的一個(gè)虛擬工作情境中,要求被測(cè)者在一定的時(shí)間內(nèi)擬定文件,并處理這些文件,同時(shí)用對(duì)處理的原則和原因進(jìn)行說(shuō)明。
題型:判斷題
核心團(tuán)隊(duì)勝任能力模型設(shè)計(jì)法的第一個(gè)步驟和最后一個(gè)步驟分別是()。
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從標(biāo)志表示的形式來(lái)看,標(biāo)準(zhǔn)不包括()。
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題型:多項(xiàng)選擇題