【案例分析題】2003年12月23日，瑪科公司與王某簽訂了《試用勞動合同》一份，約定王某從同月25日起至2004年3月25日止擔任公司營銷部的銷售代表，且雙方協(xié)議約定王某應在任職期間和因故離職后兩年內(nèi)保守公司的有關生產(chǎn)技巧、進貨渠道、銷售策略及客戶名冊等商業(yè)秘密。2004年8月11日，瑪科公司又與當時福新公司的法定代表人李某簽訂了一份《勞動合同書》，聘用李某為銷售部副經(jīng)理，任用期限至2006年6月21日止，并約定李某必須保守商業(yè)秘密，在合同期間及離職后兩年內(nèi)，不得參與其他企業(yè)與公司的業(yè)務競爭。其實，李某在應聘時隱瞞了自己是福新公司的法定代表人的情況。2004年12月30日，李某離職。時隔一周，王某也辭職。嗣后，王某進入福新公司工作。就在兩人離職后，瑪科公司發(fā)現(xiàn)同福新公司發(fā)生業(yè)務關系的客戶中有36家與本公司的客戶相同，所涉及的業(yè)務超出了福新公司的經(jīng)營范圍，且同本公司的經(jīng)營范圍基本一致。福新公司與這36家客戶發(fā)生第一次業(yè)務往來的時間均在李某和王某兩人離職以后?，斂乒緭?jù)此認為福新公司、王某和李某侵權(quán)。要求：分析瑪科公司是否有權(quán)要求賠償損失。賠償額應當如何計算？