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福利方案的設(shè)計要靈活,能夠盡量滿足各類員工的不同需求,具有自我調(diào)節(jié)的能力。
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一套好的福利管理制度對外應(yīng)具有競爭力,對內(nèi)應(yīng)符合企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)規(guī)模和經(jīng)濟實力。
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彈性福利制有利于簡化行政工作,降低成本。
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